Formation en alternance : définition, types de contrats...
L’étude en alternance est aujourd’hui très prisée en France et dans le monde. Elle est recommandée par plusieurs spécialistes de l’enseignement, car offre des avantages à la fois académique et professionnel.
Qu’est-ce qu’une étude en alternance ?
Le principe d’une formation en alternance, comme son nom laisse traduire, consiste à la répartition du temps de formation en deux volets : en établissement académique (formation théorique) et en entreprise qui vous accueille (formation pratique). Pour faire simple, l’étude en alternance permet une insertion professionnelle tout en suivant des cours avec un rythme défini par un contrat.
L’étude en alternance en France est aujourd’hui présentée comme l’une des meilleures options garantissant un avenir professionnel stable. Si les approches trop théoriques ne sont plus à votre goût, l’alternance est une formule parfaite pour la suite de vos études.
Selon la formation que vous choisissez, il existe deux types de contrats pour les stages en alternance. Qu’il s’agisse d’une alternance en ressources humaines ou alternance marketing par exemple, les contrats seront les mêmes.
Types de contrats par alternance
La formule des programmes d’alternance travail-études varie d’un établissement supérieur français à un autre, d’où l’intérêt. Il existe essentiellement deux types de contrats, mais certaines entreprises n’en proposent qu’un. Par conséquent, il est important de savoir si le type de contrat fourni répond aux normes de l’école.
Contrat par apprentissage
Effectuer un stage alternance sous contrat d’apprentissage a été mis en place afin de permettre aux étudiants d’obtenir des diplômes tout en appliquant leurs connaissances dans le domaine. Il est ouvert aux jeunes ayant entre 16 et 29 ans.
Passée cette tranche d’âge, seuls les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant en projet de créer ou de racheter une entreprise et également les sportifs de haut niveau sont éligibles.
Le contrat d’apprentissage a pour finalité l’obtention d’un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, licence, master, etc.) ou de titres professionnels inscrits au Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP), tous appartenant au Ministère du Travail.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet aux étudiants d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou tout titre professionnel) enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; ou toute qualification étant reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Les jeunes âgés entre 6 à 25 ans et les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus peuvent obtenir ce type de contrat.
Avantages d’une étude par alternance
L’alternance permet non seulement d’avoir un projet professionnel intéressant grâce à une formation diplômante en ajoutant à ça une expérience concrète en entreprise. Ce choix de formation offre plusieurs avantages à court ou à long terme aux étudiants qui la choisissent.
Études en alternance : gagnez en expérience professionnelle
L’alternance vous permet d’appliquer directement sur le terrain ce que vous apprenez théoriquement à l’école. Il vous permet d’obtenir des expériences significatives, CV marquant ainsi une ou plusieurs années en entreprise avant même d’avoir obtenu votre diplôme, relevant ainsi la qualité de votre lettre de motivation.
Formation en alternance : augmenter votre taux d’employabilité
En plus de la possibilité de bénéficier d’une application concrète des acquis sur le terrain, l’expérience en tant qu’alternant permet de faciliter l’intégration sur le marché du travail. Plusieurs entreprises recrutent la plupart du temps leurs alternants en CDI à la fin de leur contrat.
Et même si ce n’est pas le cas, les lignes marquées sur votre CV seront sans doute un atout non négligeable lors de la recherche de stage ou emploi. En effet, il est plus qualitatif de rajouter une expérience professionnelle dans son CV plutôt qu’un job étudiant.
Alternance salaire : vos charges financières allégées
Lors d’un stage alternance, vous gagnez non seulement une formation rémunérée et une expérience professionnelle qui viendra enrichir votre CV. Le contrat d’alternance, comme les bourses, vous allège les charges financières, car vous permet de ne pas payer les frais de scolarité de votre école car ceux-ci sont entièrement pris en charge par l’entreprise d’accueil et vous touchez en supplément un salaire amortissant vos dépenses quotidiennes, de quoi vous aider à payer votre logement étudiant et/ou les autres dépenses prioritaires.
Stage alterné : l’alternative idéale
Pour les nouveaux arrivants en France (séjour inférieur à 1 an), vous disposez d’un visa long séjour valant titre de séjour vous permettant uniquement de travailler à 60 %.
Vous ne pouvez donc pas signer un contrat professionnel jusqu’à obtention du titre de séjour proprement dit. Pour être plus clair, vous n’avez pas droit à une alternance lors de votre première année d’études en France.
Cependant, il est possible de faire un stage alterné qui est un contrat se faisant entre l’étudiant et l’entreprise avec l’aval de votre établissement de formation qui doit vous fournir une convention de stage. Les stages alternés durent maximums 6 mois, mais peuvent être renouvelés. La rémunération y est moins intéressante que celle de l’alternance, mais se fait sur la base du quota horaire en France.
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter le blog de Studely ou nous contacter.